- 03 Августа 2020, 14:46
Анализ поступающих в прокуратуру Ставропольского края обращений граждан свидетельствует о многочисленных нарушениях работодателями трудовых прав граждан. Особенно это актуально для ситуаций, связанных с увольнением работника по инициативе работодателя, и вопросов соблюдения прав граждан в период их временной нетрудоспособности из-за болезни (в период «больничного») или работающих по срочному трудовому договору.
Разъясним, правомерно ли увольнение работника в период больничного, если работник работает по срочному трудовому договору.
Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных часть1 статьей 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ. При этом в соответствии с требованием п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в числе прочих, истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Таким образом, истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.
Учитывая изложенное, увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном листе) на дату увольнения не препятствовала увольнению.
Отдел по надзору за соблюдением прав и свобод
человека и гражданина, законностью правовых актов
прокуратуры края
Прокуратура
Ставропольского края
03 Августа 2020, 14:46
Правомерно ли увольнение работника в период больничного, если работник работает по срочному трудовому договору?
Анализ поступающих в прокуратуру Ставропольского края обращений граждан свидетельствует о многочисленных нарушениях работодателями трудовых прав граждан. Особенно это актуально для ситуаций, связанных с увольнением работника по инициативе работодателя, и вопросов соблюдения прав граждан в период их временной нетрудоспособности из-за болезни (в период «больничного») или работающих по срочному трудовому договору.
Разъясним, правомерно ли увольнение работника в период больничного, если работник работает по срочному трудовому договору.
Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных часть1 статьей 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ. При этом в соответствии с требованием п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в числе прочих, истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Таким образом, истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.
Учитывая изложенное, увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном листе) на дату увольнения не препятствовала увольнению.
Отдел по надзору за соблюдением прав и свобод
человека и гражданина, законностью правовых актов
прокуратуры края
