- 24 Апреля 2020, 13:08
В связи с текущей ситуацией и логичным уменьшением прибыли работодатели стараются оптимизировать затраты на персонал путём перевода на удалённый режим работы, либо сократить количество работников. Увольнять сотрудников под предлогом кризиса, возникшего из-за коронавируса, нельзя.
Карантин не является уважительной причиной, по которой работодатель может вас уволить. Для увольнения у работодателя должны быть веские основания. Прогул или несоответствие занимаемой должности, например. Если этих или других, предусмотренных законом оснований нет, то в сложившейся на данный момент ситуации работодатель не имеет права инициировать процедуру увольнения.
По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях, оговоренных статьёй 81 Трудового кодекса РФ:
• ликвидации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращения численности или штата работников;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появлении работника на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
• разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшему известной работнику при исполнении своих трудовых обязанностей;
• по закону работник признан виновным в хищении чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (по месту работы);
• работник нарушил требования охраны труда, что повлекло за собой несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• педагогический работник совершил аморальный поступок несовместимый с продолжением воспитательной работы;
• по утрате доверия со стороны работодателя из-за виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
• при заключении трудового договора работник предоставил подложные документы.
Если же работодатель принял решение о вашем увольнении по причинам не указанным трудовым законодательством, вы вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию. Так же незаконное увольнение возможно оспорить в судебном порядке с взысканием средств за дни вынужденного прогула и морального вреда.
В случае нарушения трудового законодательства работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которая предусматривает наказание в виде предупреждения и штрафа в размере от 1 тыс. до 50 тыс. рублей.
Наказать могут и начальника, уволившего неоформленных официально подчинённых — в таком случае его привлекут к ответственности не за неправомерное сокращение, а за приём на работу без трудового договора.
Неофициальное трудоустройство работников уже является административным правонарушением по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Работодатель может понести за это соответствующее наказание. Или работник имеет право обратиться в суд с иском о признании таких отношений трудовыми и о взыскании невыплаченной заработной платы.
Прокуратура
Ставропольского края
24 Апреля 2020, 13:08
Нельзя увольнять сотрудников под предлогом кризиса, возникшего из-за коронавируса
В связи с текущей ситуацией и логичным уменьшением прибыли работодатели стараются оптимизировать затраты на персонал путём перевода на удалённый режим работы, либо сократить количество работников. Увольнять сотрудников под предлогом кризиса, возникшего из-за коронавируса, нельзя.
Карантин не является уважительной причиной, по которой работодатель может вас уволить. Для увольнения у работодателя должны быть веские основания. Прогул или несоответствие занимаемой должности, например. Если этих или других, предусмотренных законом оснований нет, то в сложившейся на данный момент ситуации работодатель не имеет права инициировать процедуру увольнения.
По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях, оговоренных статьёй 81 Трудового кодекса РФ:
• ликвидации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращения численности или штата работников;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появлении работника на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
• разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшему известной работнику при исполнении своих трудовых обязанностей;
• по закону работник признан виновным в хищении чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (по месту работы);
• работник нарушил требования охраны труда, что повлекло за собой несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• педагогический работник совершил аморальный поступок несовместимый с продолжением воспитательной работы;
• по утрате доверия со стороны работодателя из-за виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
• при заключении трудового договора работник предоставил подложные документы.
Если же работодатель принял решение о вашем увольнении по причинам не указанным трудовым законодательством, вы вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию. Так же незаконное увольнение возможно оспорить в судебном порядке с взысканием средств за дни вынужденного прогула и морального вреда.
В случае нарушения трудового законодательства работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которая предусматривает наказание в виде предупреждения и штрафа в размере от 1 тыс. до 50 тыс. рублей.
Наказать могут и начальника, уволившего неоформленных официально подчинённых — в таком случае его привлекут к ответственности не за неправомерное сокращение, а за приём на работу без трудового договора.
Неофициальное трудоустройство работников уже является административным правонарушением по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Работодатель может понести за это соответствующее наказание. Или работник имеет право обратиться в суд с иском о признании таких отношений трудовыми и о взыскании невыплаченной заработной платы.
