- 22 Апреля 2020, 12:56
Согласно ст. 50 Уголовного кодекса РФ и ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный и неопределенный срок.
Трудоустройство осужденных к исправительным работам, а также регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с ТК РФ, при этом с соблюдением требований норм УК РФ и УИК РФ, регулирующих порядок отбытия наказания в отношении лиц, осужденных к исправительным работам.
При принятии на работу гражданина, осужденного к наказанию в виде исправительных работ, организация-работодатель должна учитывать следующие требования законодательства
В силу ч. 6 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
В соответствии ч. 1 ст. 43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания.
Согласно ч. 2, 3 ст. 44 УИК РФ удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам, при производстве удержаний учитывается денежная и натуральная часть заработной платы осужденного, удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно.
Все указанные положения должны быть отражены в трудовом договоре работника.
Старший помощник прокурора г.Кисловодска
Н.А. Веха
Прокуратура
Ставропольского края
22 Апреля 2020, 12:56
Порядок назначения наказания в виде исправительных работ
Согласно ст. 50 Уголовного кодекса РФ и ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный и неопределенный срок.
Трудоустройство осужденных к исправительным работам, а также регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с ТК РФ, при этом с соблюдением требований норм УК РФ и УИК РФ, регулирующих порядок отбытия наказания в отношении лиц, осужденных к исправительным работам.
При принятии на работу гражданина, осужденного к наказанию в виде исправительных работ, организация-работодатель должна учитывать следующие требования законодательства
В силу ч. 6 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
В соответствии ч. 1 ст. 43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания.
Согласно ч. 2, 3 ст. 44 УИК РФ удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам, при производстве удержаний учитывается денежная и натуральная часть заработной платы осужденного, удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно.
Все указанные положения должны быть отражены в трудовом договоре работника.
Старший помощник прокурора г.Кисловодска
Н.А. Веха
