- 04 Декабря 2019, 08:30
Согласно положениям ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, любой гражданин имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Выполнение другой оплачиваемой работы должно производиться совместителем исключительно в свободное от основной работы время.
Обязательным условием совместительства также является заключение с гражданином отдельного трудового договора.
Допускается заключение неограниченного количества трудовых договоров о работе по совместительству, в случаях, если это не противоречит федеральному законодательству.
Оплата труда лиц работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, закрепленных в трудовом договоре (ст. 285 Трудового кодекса РФ).
Указанный нормативный акт также предусматривает понятие совмещения должностей (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) – выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой также дополнительной работы за дополнительную оплату.
При этом от выполнения основной работы гражданин не освобождается.
При этом, Трудовой кодекс РФ не устанавливает, каким образом следует оформить поручение работнику дополнительной работы (возможно как оформление отдельного письменного соглашения, которое не является неотъемлемой частью трудового договора, так и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору).
Размер доплаты устанавливается по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Прокуратура
Ставропольского края
04 Декабря 2019, 08:30
Работодатель предложил мне дополнительную работу по совместительству, законно ли это и каким образом будет регулироваться оплата моего труда?
Согласно положениям ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, любой гражданин имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Выполнение другой оплачиваемой работы должно производиться совместителем исключительно в свободное от основной работы время.
Обязательным условием совместительства также является заключение с гражданином отдельного трудового договора.
Допускается заключение неограниченного количества трудовых договоров о работе по совместительству, в случаях, если это не противоречит федеральному законодательству.
Оплата труда лиц работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, закрепленных в трудовом договоре (ст. 285 Трудового кодекса РФ).
Указанный нормативный акт также предусматривает понятие совмещения должностей (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) – выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой также дополнительной работы за дополнительную оплату.
При этом от выполнения основной работы гражданин не освобождается.
При этом, Трудовой кодекс РФ не устанавливает, каким образом следует оформить поручение работнику дополнительной работы (возможно как оформление отдельного письменного соглашения, которое не является неотъемлемой частью трудового договора, так и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору).
Размер доплаты устанавливается по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
