- 19 Февраля 2018, 18:29
Каждый должен знать, что в соответствии со статье 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан письменно оформить с работником трудовой договор в течении трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Выполнение обязанностей работником в отсутствии трудового договора, ущемляет его конституционные права и может повлечь, например, спор о выплате заработной платы, ее размере, отсутствии социальных пособий и другое.
Прокуратура обращает внимание тех, кто работает без оформления трудовых отношений: в случае, если работодатель отказывает вам в заключении официального трудового договора, подтвердить юридически ваши трудовые отношения, вы можете, собрав определенные доказательства своей трудовой деятельности в организации, например, путем снятия копий с документов, с которыми вы работаете, либо сбора видео - аудио материала с места трудовой деятельности, для последующего обращения за восстановлением нарушенных прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд по месту расположения работодателя.
Прокуратура
Ставропольского края
19 Февраля 2018, 18:29
Анализ поступающих в прокуратуру обращений граждан свидетельствует о незнании населением требований законодательства в части оформления трудовых отношений
Каждый должен знать, что в соответствии со статье 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан письменно оформить с работником трудовой договор в течении трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Выполнение обязанностей работником в отсутствии трудового договора, ущемляет его конституционные права и может повлечь, например, спор о выплате заработной платы, ее размере, отсутствии социальных пособий и другое.
Прокуратура обращает внимание тех, кто работает без оформления трудовых отношений: в случае, если работодатель отказывает вам в заключении официального трудового договора, подтвердить юридически ваши трудовые отношения, вы можете, собрав определенные доказательства своей трудовой деятельности в организации, например, путем снятия копий с документов, с которыми вы работаете, либо сбора видео - аудио материала с места трудовой деятельности, для последующего обращения за восстановлением нарушенных прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд по месту расположения работодателя.
