Права несовершеннолетних
- 21 Июля 2022, 11:56
В соответствии со статьями 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано право на сокращенное рабочее время.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет не более 24 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет, не более 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) также напрямую зависит от возраста несовершеннолетнего.
В частности, для работников в возрасте от 14 до 15 лет она составляет не более 4 часов, в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов, от 16 до 18 лет – не более 7 часов.
Нарушение работодателем указанных требований закона влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Прокуратура
Ставропольского края
21 Июля 2022, 11:56
Какой режим работы можно установить несовершеннолетнему, который выполняет работу в период каникул?
В соответствии со статьями 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано право на сокращенное рабочее время.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет не более 24 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет, не более 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) также напрямую зависит от возраста несовершеннолетнего.
В частности, для работников в возрасте от 14 до 15 лет она составляет не более 4 часов, в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов, от 16 до 18 лет – не более 7 часов.
Нарушение работодателем указанных требований закона влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
