Права несовершеннолетних
- 06 Апреля 2022, 15:57
Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ.
К указанным исключениям отнесено заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет, если данное лицо получило общее образование, а трудовые обязанности отнесены к легкому труду и не наносят вред здоровью несовершеннолетнего лица.
Кроме того, с письменного согласия одного из родителей, органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, с соблюдением перечисленных условий без ущерба для освоения образовательной программы.
При соблюдении указанных условий допускается привлечение к труду лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, кукольных и концертных организациях, с заключением трудового договора с одним из родителей (опекуном).
При этом для несовершеннолетних предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: для шестнадцатилетних – не более 7 часов в день (35 часов в неделю), для пятнадцатилетних – не более 5 часов в день (24 часов в неделю), для четырнадцатилетних – не более 4 часов в день (24 часов в неделю). Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа (ст. 94 ТК РФ).
Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем ежегодно, до достижения указанного возраста, подлежат медицинскому осмотру, который осуществляется за счет средств работодателя.
Помимо того, при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не допускается установление испытания (ст. 70 ТК РФ).
Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя возможно лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Прокуратура
Ставропольского края
06 Апреля 2022, 15:57
Каковы особенности привлечения к труду несовершеннолетних?
Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ.
К указанным исключениям отнесено заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет, если данное лицо получило общее образование, а трудовые обязанности отнесены к легкому труду и не наносят вред здоровью несовершеннолетнего лица.
Кроме того, с письменного согласия одного из родителей, органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, с соблюдением перечисленных условий без ущерба для освоения образовательной программы.
При соблюдении указанных условий допускается привлечение к труду лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, кукольных и концертных организациях, с заключением трудового договора с одним из родителей (опекуном).
При этом для несовершеннолетних предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: для шестнадцатилетних – не более 7 часов в день (35 часов в неделю), для пятнадцатилетних – не более 5 часов в день (24 часов в неделю), для четырнадцатилетних – не более 4 часов в день (24 часов в неделю). Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа (ст. 94 ТК РФ).
Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем ежегодно, до достижения указанного возраста, подлежат медицинскому осмотру, который осуществляется за счет средств работодателя.
Помимо того, при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не допускается установление испытания (ст. 70 ТК РФ).
Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя возможно лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
