Трудовые правоотношения
- 07 Августа 2024, 17:42
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-2ООГ-8536 от 26.10.2018 продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не предусмотрено.
В этой связи при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.
Однако, если в организации закреплены соответствующего условия в коллективном договоре или ином локальном акте, то получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным.
Прокуратура
Ставропольского края
07 Августа 2024, 17:42
Можно ли продлить отпуск, если заболел ребёнок?
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-2ООГ-8536 от 26.10.2018 продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не предусмотрено.
В этой связи при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.
Однако, если в организации закреплены соответствующего условия в коллективном договоре или ином локальном акте, то получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным.
