Трудовые правоотношения
- 28 Марта 2022, 15:34
Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей, у которых численность работников превышает 100 человек, в соответствии с региональным законодательством возлагается обязанность по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов от двух до четырех процентов.
Региональным законодателем данная квота установлена в размере четырёх процентов для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек – два процента.
При этом постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366, вступающим в силу с 01.09.2022, установлено, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
– заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
– заключения трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем при заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации.
Работодатель обязан выполнить квоту для приёма на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Прокуратура
Ставропольского края
28 Марта 2022, 15:34
Какие гарантии трудоустройства инвалидов предусмотрены законодательством?
Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей, у которых численность работников превышает 100 человек, в соответствии с региональным законодательством возлагается обязанность по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов от двух до четырех процентов.
Региональным законодателем данная квота установлена в размере четырёх процентов для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек – два процента.
При этом постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366, вступающим в силу с 01.09.2022, установлено, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
– заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
– заключения трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем при заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации.
Работодатель обязан выполнить квоту для приёма на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
