Прокурор разъясняет
- 25 Апреля 2022, 08:54
В условиях нестабильной социально-экономической обстановки многие работодатели принимают решение о приостановлении деятельности, в связи с чем встает вопрос о дальнейшем выполнении трудовой функции работниками.
С целью минимизации негативных последствий приостановления деятельности на сложившиеся правоотношения между работником и работодателем Правительством Российской Федерации принимаются соответствующие меры, позволяющие работодателю, приостанавливающему детальность своего предприятия, перевести работника на другую работу к другому работодателю, сохранив за работником его рабочее место.
Так, постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» установлено, что с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
Для этого после направления работодателем в центр занятости населения сведений о приостановке деятельности предприятия центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику соответствующие предложения для трудоустройства. При этом работник, не дожидаясь поступления предложений от центра занятости, вправе самостоятельно обратиться в данный орган с заявлением о направлении ему предложений о временном переводе работника к другому работодателю.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
В случае прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Разъясняет прокуратура Железнодорожного района г.Хабаровска, 25.04.2022.
Прокуратура
Хабаровского края
25 Апреля 2022, 08:54
Как избежать увольнения работников при приостановлении деятельности предприятия
В условиях нестабильной социально-экономической обстановки многие работодатели принимают решение о приостановлении деятельности, в связи с чем встает вопрос о дальнейшем выполнении трудовой функции работниками.
С целью минимизации негативных последствий приостановления деятельности на сложившиеся правоотношения между работником и работодателем Правительством Российской Федерации принимаются соответствующие меры, позволяющие работодателю, приостанавливающему детальность своего предприятия, перевести работника на другую работу к другому работодателю, сохранив за работником его рабочее место.
Так, постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» установлено, что с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
Для этого после направления работодателем в центр занятости населения сведений о приостановке деятельности предприятия центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику соответствующие предложения для трудоустройства. При этом работник, не дожидаясь поступления предложений от центра занятости, вправе самостоятельно обратиться в данный орган с заявлением о направлении ему предложений о временном переводе работника к другому работодателю.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
В случае прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Разъясняет прокуратура Железнодорожного района г.Хабаровска, 25.04.2022.
