Прокурор разъясняет
- 06 Августа 2021, 06:52
В силу п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В данном случае при доказывании законности увольнения работодатель должен подтвердить факт неоднократности неисполнения работником трудовых обязанностей при этом увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Кроме того, для защиты своих прав, в случае если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ оно может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В случае если увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ уже произошло и работник с ним не согласен он может обратиться в суд, для признания увольнения незаконным, восстановления на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула, также с работодателя может быть взыскана сумма судебных расходов к которым в том числе относятся уплата государственной пошлины при подаче искового заявления и оплата услуг представителя.
В таком случае при проверке в суде законности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника и является основанием для удовлетворения исковых требований.
Разъясняет Амурская городская прокуратура, 06.08.2021
Как поступить работнику, если он не согласен с увольнением в связи с совершением дисциплинарного проступка?
В силу п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В данном случае при доказывании законности увольнения работодатель должен подтвердить факт неоднократности неисполнения работником трудовых обязанностей при этом увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Кроме того, для защиты своих прав, в случае если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ оно может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В случае если увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ уже произошло и работник с ним не согласен он может обратиться в суд, для признания увольнения незаконным, восстановления на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула, также с работодателя может быть взыскана сумма судебных расходов к которым в том числе относятся уплата государственной пошлины при подаче искового заявления и оплата услуг представителя.
В таком случае при проверке в суде законности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника и является основанием для удовлетворения исковых требований.
Разъясняет Амурская городская прокуратура, 06.08.2021
Все права защищены
Телефон: +7 (4212) 31-39-65