Прокурор разъясняет
- 17 Июня 2021, 06:57
Конституцией РФ закреплено, что в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37).
Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133).
Необходимо отметить, что ст. 133.1 Трудового кодекса РФ определено, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ закрепляется региональным соглашением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, которое подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, предлагает присоединиться к нему.
Так, в случае если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования от работодателей, не желающих присоединиться к названному соглашению, в уполномоченный орган не поступит мотивированный письменный отказ, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Необходимо обратить внимание, что соответствующее соглашение на 2021 год между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края заключено 4 марта 2021 года, опубликовано 10 марта 2021 года в газетах Хабаровского края («Тихоокеанская звезда» и «Приамурские ведомости») и фактически действует с 10 марта 2021 года и подлежит исполнению всеми работодателями официально не заявившие соответствующий отказ.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Хабаровском крае на 2021 год составляет 12 тыс. 792 руб. (соответствует федеральному МРОТ), на которые в обязательном порядке начисляются (наравне с другими) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.
Нарушение работодателями требований ст. 133.1 Трудового кодекса РФ может повлечь основание для привлечения виновных лиц к установленной законом гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Разъясняет Хабаровская прокуратура по надзору за соблюдениме законов в исправительных учреждениях, 17.06.2021
Прокуратура
Хабаровского края
17 Июня 2021, 06:57
Основания для аннулирования транспортного налога, прямо не предусмотренные налоговым законодательством РФ
Конституцией РФ закреплено, что в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37).
Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133).
Необходимо отметить, что ст. 133.1 Трудового кодекса РФ определено, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ закрепляется региональным соглашением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, которое подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, предлагает присоединиться к нему.
Так, в случае если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования от работодателей, не желающих присоединиться к названному соглашению, в уполномоченный орган не поступит мотивированный письменный отказ, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Необходимо обратить внимание, что соответствующее соглашение на 2021 год между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края заключено 4 марта 2021 года, опубликовано 10 марта 2021 года в газетах Хабаровского края («Тихоокеанская звезда» и «Приамурские ведомости») и фактически действует с 10 марта 2021 года и подлежит исполнению всеми работодателями официально не заявившие соответствующий отказ.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Хабаровском крае на 2021 год составляет 12 тыс. 792 руб. (соответствует федеральному МРОТ), на которые в обязательном порядке начисляются (наравне с другими) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.
Нарушение работодателями требований ст. 133.1 Трудового кодекса РФ может повлечь основание для привлечения виновных лиц к установленной законом гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Разъясняет Хабаровская прокуратура по надзору за соблюдениме законов в исправительных учреждениях, 17.06.2021
