Прокурор разъясняет
- 27 Октября 2020, 05:13
Часть З ст.5 27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.
Также предусмотрена более строгая ответственность лица, которое ранее привлекалось к административной ответственности за аналогичное правонарушение (ч.5 ст.5.27.1 КоАП РФ).
Таким образом, в случае допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных медицинских осмотров или при наличии медицинских противопоказаний, влечет нарушение трудового законодательства, в связи с чем такой работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ч. З, 5 ст.5.27.1 КоАП РФ.
Разъясняет Прокуратура Хабаровского края 27.10.2020 года
Прокуратура
Хабаровского края
27 Октября 2020, 05:13
Несет ли работодатель ответственность за допуск к работе своего работника-водителя без прохождения медицинского осмотра?
Часть З ст.5 27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.
Также предусмотрена более строгая ответственность лица, которое ранее привлекалось к административной ответственности за аналогичное правонарушение (ч.5 ст.5.27.1 КоАП РФ).
Таким образом, в случае допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных медицинских осмотров или при наличии медицинских противопоказаний, влечет нарушение трудового законодательства, в связи с чем такой работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ч. З, 5 ст.5.27.1 КоАП РФ.
Разъясняет Прокуратура Хабаровского края 27.10.2020 года
