Прокурор разъясняет
- 28 Августа 2020, 07:38
Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий в себя:
1. профилактический медицинский осмотр, проводимый в целях своевременного выявления заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов;
2.дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья.
Диспансеризация проводится:
-1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно. Работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы и среднего заработка;
- ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан соответствии с законодательством Российской Федерации (инвалиды, участники Великой Отечественной войны, бывших несовершеннолетних узников концлагерей др.) Такие работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Необходимо отметить, что при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка имеют право следующие работники:
1.не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста;
2. являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.
Работник освобождается от работы на основании письменного заявления о прохождении диспансеризации. Дни прохождения диспансеризации необходимо согласовать с работодателем.
При этом работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, но только если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.
В случае если локальным нормативным актом организации установлена обязанность для работника предоставить работодателю справку медицинской организации при прохождении диспансеризации и работник данную обязанность не исполнил, то работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Разъясняет Прокуратура Железнодорожного района г.Хабаровска 28.08.2020 года
Прокуратура
Хабаровского края
28 Августа 2020, 07:38
Гарантии при диспансеризации работников
Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий в себя:
1. профилактический медицинский осмотр, проводимый в целях своевременного выявления заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов;
2.дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья.
Диспансеризация проводится:
-1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно. Работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы и среднего заработка;
- ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан соответствии с законодательством Российской Федерации (инвалиды, участники Великой Отечественной войны, бывших несовершеннолетних узников концлагерей др.) Такие работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Необходимо отметить, что при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка имеют право следующие работники:
1.не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста;
2. являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.
Работник освобождается от работы на основании письменного заявления о прохождении диспансеризации. Дни прохождения диспансеризации необходимо согласовать с работодателем.
При этом работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, но только если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.
В случае если локальным нормативным актом организации установлена обязанность для работника предоставить работодателю справку медицинской организации при прохождении диспансеризации и работник данную обязанность не исполнил, то работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Разъясняет Прокуратура Железнодорожного района г.Хабаровска 28.08.2020 года
