- 25 Марта 2020, 17:00
В силу статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» принятым на работу инвалидам должны быть созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
Наряду с этим, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а инвалидам I и II групп должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Аналогичные нормы предусмотрены также статьями 92, 96, 99, 113 и 224 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Кроме того, статьей 128 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставить последнему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Разъясняет прокуратура Железнодорожного района г. Хабаровска
Прокуратура
Хабаровского края
25 Марта 2020, 17:00
Особенности труда инвалидов
В силу статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» принятым на работу инвалидам должны быть созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
Наряду с этим, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а инвалидам I и II групп должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Аналогичные нормы предусмотрены также статьями 92, 96, 99, 113 и 224 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Кроме того, статьей 128 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставить последнему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Разъясняет прокуратура Железнодорожного района г. Хабаровска
