- 28 Июня 2018, 17:00
В соответствии с со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин и особых семейных обстоятельств.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Необходимо отметить, что отпуск, в данном случае, предоставляется по соглашению сторон и у работодателя отсутствует обязанность предоставить отпуск.
При это законодатель установил обязательные случаи предоставления отпуска работодателем по письменному заявлению работника, в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Продолжительность отпуска в данном случае определяется коллективным договором, трудовым договором и иными локальными правовыми актами.
Отпуск без сохранения заработной платы также предоставляется и в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Это на пример случаи получения высшего образования и среднего профессионального образования работником.
При получении работником высшего образования работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам получающим средне-профессиональное образование работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
По соглашению сторон работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Кроме того, для определенной категории работников специальными федеральными законами установлены дополнительные случаи возможности предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Разъясняет прокуратура района имени Полины Осипенко
Прокуратура
Хабаровского края
28 Июня 2018, 17:00
Когда работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии с со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин и особых семейных обстоятельств.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Необходимо отметить, что отпуск, в данном случае, предоставляется по соглашению сторон и у работодателя отсутствует обязанность предоставить отпуск.
При это законодатель установил обязательные случаи предоставления отпуска работодателем по письменному заявлению работника, в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Продолжительность отпуска в данном случае определяется коллективным договором, трудовым договором и иными локальными правовыми актами.
Отпуск без сохранения заработной платы также предоставляется и в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Это на пример случаи получения высшего образования и среднего профессионального образования работником.
При получении работником высшего образования работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам получающим средне-профессиональное образование работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
По соглашению сторон работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Кроме того, для определенной категории работников специальными федеральными законами установлены дополнительные случаи возможности предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Разъясняет прокуратура района имени Полины Осипенко
