• 28 Июня 2018, 17:00
О материальной ответственности работников
Текст

Действующее трудовое законодательство ограничивает размер материальной ответственности работника перед работодателем размером среднего месячного заработка. Указанное положение закреплено ст. 241 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ).

  При этом законодатель определил случаи, когда материальный ущерб взыскивается с работника в полном объёме. Это случаи:

когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;  

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;  

умышленного причинения ущерба;  

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;  

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;  

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;  

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;  

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.  

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Кроме того, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ).

  Иные случае не предполагают полной материальной ответственности работника и ограничиваются средним месячным заработком.

  Разъясняет прокуратура района имени Полины Осипенко

 

​​​​​​​

Распечатать