Прокурор разъясняет
- 12 Ноября 2017, 17:00
На системной основе прокуратурой проводятся проверки исполнения трудового законодательства, в том числе о соблюдении прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работодателями.
Так, в ходе проверок работодателей «северных районов» выявились факты того, что некоторым работникам, как правило, уборщикам помещений, сторожам, кастеляншам, банщикам, и другим, осуществляющим низко квалифицированные работы, заработная плата выплачивалась в размере, менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, что является нарушением действующего законодательства.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенным к организациям, финансируемым из федерального либо краевого или местного бюджетов - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТКРФ).
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ на территории Хабаровского края действует Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края от 24.03.2016.Так, на территории Охотского района Хабаровского края данным соглашением с 01 апреля 2016 года установлена минимальная заработная плата в Хабаровском крае в размере 15510 рублей.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Например, в связи с тем, что минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, минимальный размер оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в Охотском районе и полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с учетом районного коэффициента 60% и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера 80% не должен быть меньше 18720 рублей с 01.07.2017.
Исходя из изложенного, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
К аналогичному выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации в определении от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2.
Из указанного следует, что сумма должностного оклада и других надбавок, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, должны быть не менее 7800 рублей в сумме с 01.07.2017.
В данном случае, минимальная заработная плата работникам, осуществляющим трудовые функции в районах Крайнего Севера должна рассчитываться, исходя из требований федерального законодательства об установлении МРОТ, так как, минимальная заработная плата, установленная вышеуказанным соглашением, ухудшает положение работников.
Прокуратура
Хабаровского края
12 Ноября 2017, 17:00
О выплате заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда
На системной основе прокуратурой проводятся проверки исполнения трудового законодательства, в том числе о соблюдении прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работодателями.
Так, в ходе проверок работодателей «северных районов» выявились факты того, что некоторым работникам, как правило, уборщикам помещений, сторожам, кастеляншам, банщикам, и другим, осуществляющим низко квалифицированные работы, заработная плата выплачивалась в размере, менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, что является нарушением действующего законодательства.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенным к организациям, финансируемым из федерального либо краевого или местного бюджетов - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТКРФ).
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ на территории Хабаровского края действует Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края от 24.03.2016.Так, на территории Охотского района Хабаровского края данным соглашением с 01 апреля 2016 года установлена минимальная заработная плата в Хабаровском крае в размере 15510 рублей.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Например, в связи с тем, что минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, минимальный размер оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в Охотском районе и полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с учетом районного коэффициента 60% и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера 80% не должен быть меньше 18720 рублей с 01.07.2017.
Исходя из изложенного, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
К аналогичному выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации в определении от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2.
Из указанного следует, что сумма должностного оклада и других надбавок, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, должны быть не менее 7800 рублей в сумме с 01.07.2017.
В данном случае, минимальная заработная плата работникам, осуществляющим трудовые функции в районах Крайнего Севера должна рассчитываться, исходя из требований федерального законодательства об установлении МРОТ, так как, минимальная заработная плата, установленная вышеуказанным соглашением, ухудшает положение работников.
