- 08 Февраля 2016, 12:58
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные федеральным законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В случае если заработная плата выплачивается реже, чем 2 раза в месяц или же в случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель несет за совершение данного правонарушения административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.
Санкция указанной статьи для должностных лиц влечет наложение административного штрафа в размере до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц- до пятидесяти тысяч рублей.
За частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, санкция которой предусматривает наказание до 1 года лишения свободы.
Прокуратура
Хабаровского края
08 Февраля 2016, 12:58
О праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные федеральным законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В случае если заработная плата выплачивается реже, чем 2 раза в месяц или же в случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель несет за совершение данного правонарушения административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.
Санкция указанной статьи для должностных лиц влечет наложение административного штрафа в размере до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц- до пятидесяти тысяч рублей.
За частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, санкция которой предусматривает наказание до 1 года лишения свободы.
