- 19 Января 2016, 17:00
Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено право работника требовать в арбитражном суде признания своего работодателем банкротом.
Согласно п. 5 ст. 39 Закона о банкротстве, данное требование может быть заявлено как единолично, так и посредством подачи совместного заявления работников. Так, наличие более чем трехмесячной задолженности по выплатам заработной платы может стать основанием для признания работодателя банкротом. При этом, требования к должнику должны составлять не менее 300 тысяч рублей.
Важно знать, что право работника на обращение в арбитражный суд с заявлением о возбуждении дела о банкротстве, в соответствии со ст. 7 Закона о банкротстве, должно быть подтверждено судебным решением о взыскании денежных средств. Процессуальным законодательством предусмотрена возможность получения подобного рода решений в максимально короткий срок посредством выдачи судебного приказа.
В случае признания работодателя банкротом, требования об оплате труда лип, работающих по трудовым договорам, погашаются во вторую очередь, а какие-либо иные требования в этой очереди исключены для предотвращения злоупотребления со стороны работодателя.
В первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности, но выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве.
В случае, если дело о банкротстве будет возбуждено по заявлению работника и в дальнейшем выяснится факт недостаточности у должника имущества на погашение судебных и иных обязательных расходов на ведение дела о банкротстве, то законом прямо предусмотрено освобождение работника, обратившегося с заявлением о признании работодателя банкротом от обязанности их возместить.
Статьей 10 Закона о банкротстве предусмотрено право работника в ряде случаев обратиться в арбитражный суд с заявлением о привлечении руководителя должника к субсидиарной ответственности.
При этом, привлечение руководителя к данной ответственности возможно только в случае если банкротство является следствием его виновных действий и (или) бездействия.
Прокуратура
Хабаровского края
19 Января 2016, 17:00
Признания предприятия – должника банкротом по инициативе работника
Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено право работника требовать в арбитражном суде признания своего работодателем банкротом.
Согласно п. 5 ст. 39 Закона о банкротстве, данное требование может быть заявлено как единолично, так и посредством подачи совместного заявления работников. Так, наличие более чем трехмесячной задолженности по выплатам заработной платы может стать основанием для признания работодателя банкротом. При этом, требования к должнику должны составлять не менее 300 тысяч рублей.
Важно знать, что право работника на обращение в арбитражный суд с заявлением о возбуждении дела о банкротстве, в соответствии со ст. 7 Закона о банкротстве, должно быть подтверждено судебным решением о взыскании денежных средств. Процессуальным законодательством предусмотрена возможность получения подобного рода решений в максимально короткий срок посредством выдачи судебного приказа.
В случае признания работодателя банкротом, требования об оплате труда лип, работающих по трудовым договорам, погашаются во вторую очередь, а какие-либо иные требования в этой очереди исключены для предотвращения злоупотребления со стороны работодателя.
В первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности, но выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве.
В случае, если дело о банкротстве будет возбуждено по заявлению работника и в дальнейшем выяснится факт недостаточности у должника имущества на погашение судебных и иных обязательных расходов на ведение дела о банкротстве, то законом прямо предусмотрено освобождение работника, обратившегося с заявлением о признании работодателя банкротом от обязанности их возместить.
Статьей 10 Закона о банкротстве предусмотрено право работника в ряде случаев обратиться в арбитражный суд с заявлением о привлечении руководителя должника к субсидиарной ответственности.
При этом, привлечение руководителя к данной ответственности возможно только в случае если банкротство является следствием его виновных действий и (или) бездействия.
