- 19 Октября 2015, 17:00
В органы прокуратуры систематически поступают обращения по вопросу несоблюдения юридическим лицом норм трудового законодательства, регламентирующих порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы юридического лица, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, учет отпусков, предоставляемых работнику оформляется по средствам составления приказа о предоставлении отпуска работникам, который составляется уполномоченным на это представителем юридического лица (как правило работник кадровой службы), подписываются руководителем, и объявляется работнику под роспись. На основании приказа о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № T-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Несоблюдение юридическим лицом норм трудового законодательства, регламентирующих процедуру предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, влечет нарушение конституционно закрепленного права работников на отдых.
Внесение юридическим лицом в одностороннем порядке в утвержденный график отпусков изменений без предварительного согласования с работником недопустимо.
За несоблюдение норм трудового законодательства, регламентирующих порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска юридическое лицо подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Прокуратура
Хабаровского края
19 Октября 2015, 17:00
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
В органы прокуратуры систематически поступают обращения по вопросу несоблюдения юридическим лицом норм трудового законодательства, регламентирующих порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы юридического лица, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, учет отпусков, предоставляемых работнику оформляется по средствам составления приказа о предоставлении отпуска работникам, который составляется уполномоченным на это представителем юридического лица (как правило работник кадровой службы), подписываются руководителем, и объявляется работнику под роспись. На основании приказа о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № T-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Несоблюдение юридическим лицом норм трудового законодательства, регламентирующих процедуру предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, влечет нарушение конституционно закрепленного права работников на отдых.
Внесение юридическим лицом в одностороннем порядке в утвержденный график отпусков изменений без предварительного согласования с работником недопустимо.
За несоблюдение норм трудового законодательства, регламентирующих порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска юридическое лицо подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
