- 12 Августа 2015, 17:00
Поправки, внесенные в Трудовой Кодекс РФ, Федеральными законами от 29.06.2015 №200-ФЗ и 201-ФЗ вступили силу с 11 июля 2015 года. Нововведения касаются информирования соискателя на должность о причинах отказа в приеме на работу. Так 64 статья ТК РФ дополнена положениями, согласно которым при отказе в приеме на работу сотрудника работодатель обязан сообщить по требованию соискателя причину отказа в приеме на работу в 7 дневный срок со дня предъявления соискателем письменного требования.
Одновременно с этим внесены изменения гарантирующие продление срочного трудового договора с беременной женщиной. Изменения касаются порядка продления срочного договора, если он оканчивается в период беременности. Согласно новой редакции работодатель при наличии письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания отпуска по беременности и родам. До внесения настоящих изменений срочный договор продлевался лишь до окончания срока беременности.
Прокуратура
Хабаровского края
12 Августа 2015, 17:00
О поправках в Трудовой Кодекс Российской Федерации
Поправки, внесенные в Трудовой Кодекс РФ, Федеральными законами от 29.06.2015 №200-ФЗ и 201-ФЗ вступили силу с 11 июля 2015 года. Нововведения касаются информирования соискателя на должность о причинах отказа в приеме на работу. Так 64 статья ТК РФ дополнена положениями, согласно которым при отказе в приеме на работу сотрудника работодатель обязан сообщить по требованию соискателя причину отказа в приеме на работу в 7 дневный срок со дня предъявления соискателем письменного требования.
Одновременно с этим внесены изменения гарантирующие продление срочного трудового договора с беременной женщиной. Изменения касаются порядка продления срочного договора, если он оканчивается в период беременности. Согласно новой редакции работодатель при наличии письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания отпуска по беременности и родам. До внесения настоящих изменений срочный договор продлевался лишь до окончания срока беременности.
