- 10 Августа 2015, 17:00
Вопросы предоставления отпуска работнику регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Так, в соответствии с трудовым законодательством каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуска предоставляются работодателем согласно графику, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборной профсоюзной организации. Не позднее, чем за две недели до начала отпуска работник получает извещение, с которым ознакамливается под роспись. Без визы ознакомления с извещением работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск даже на основании графика.
Минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого для всех работников, составляет 28 календарных дней. Заметим, что в понятие «календарные дни» входят не только будние, но и выходные дни за исключением праздничных. К тому же, некоторым категориям работников, указанным в ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в порядке, установленном коллективными договорами или локальными нормативными актами. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из ежегодного основного, а также дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Работник по соглашению с работодателем имеет право в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации разделить отпуск на две части. При этом необходимо учесть, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В определенных случаях, например, если работник ранее переносил ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год и в дальнейшем одна из частей отпуска превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению эта часть может быть заменена денежной компенсацией.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, при этом работнику выплачивается заработная плата за весь период отпуска согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель не имеет права отозвать работника из отпуска без его согласия. В случае согласия работника на отзыв, неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется работодателем по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или же присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Если работник принимает решение об увольнении, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации ему предоставляются все неиспользованные дни полагающегося отпуска с последующим увольнением на основании письменного заявления. К тому же в день увольнения должен быть произведен полный расчет и выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительных отпусков, в ряде случаев, оговоренных законодателем, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления. Продолжительность такого отпуска определяется по согласованию работника и работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
1) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
4) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней, а также в ряде других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Прокуратура
Хабаровского края
10 Августа 2015, 17:00
В отпуск по закону
Вопросы предоставления отпуска работнику регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Так, в соответствии с трудовым законодательством каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуска предоставляются работодателем согласно графику, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборной профсоюзной организации. Не позднее, чем за две недели до начала отпуска работник получает извещение, с которым ознакамливается под роспись. Без визы ознакомления с извещением работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск даже на основании графика.
Минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого для всех работников, составляет 28 календарных дней. Заметим, что в понятие «календарные дни» входят не только будние, но и выходные дни за исключением праздничных. К тому же, некоторым категориям работников, указанным в ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в порядке, установленном коллективными договорами или локальными нормативными актами. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из ежегодного основного, а также дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Работник по соглашению с работодателем имеет право в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации разделить отпуск на две части. При этом необходимо учесть, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В определенных случаях, например, если работник ранее переносил ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год и в дальнейшем одна из частей отпуска превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению эта часть может быть заменена денежной компенсацией.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, при этом работнику выплачивается заработная плата за весь период отпуска согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель не имеет права отозвать работника из отпуска без его согласия. В случае согласия работника на отзыв, неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется работодателем по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или же присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Если работник принимает решение об увольнении, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации ему предоставляются все неиспользованные дни полагающегося отпуска с последующим увольнением на основании письменного заявления. К тому же в день увольнения должен быть произведен полный расчет и выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительных отпусков, в ряде случаев, оговоренных законодателем, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления. Продолжительность такого отпуска определяется по согласованию работника и работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
1) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
4) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней, а также в ряде других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
