Прокурор разъясняет
- 20 Апреля 2015, 17:00
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций:
- пищевой промышленности;
- общественного питания и торговли;
- водопроводных сооружений;
- медицинских организаций;
- детских учреждений;
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- связанных с движением транспорта
в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (во время трудовой деятельности) и внеочередные медицинские осмотры.
Перед тем, как заключить трудовой договор, претендент должен обязательно проверить свое здоровье. Причем за счет будущего работодателя. Если соискатель сам оплачивает прохождение медосмотра, организация в любом случае обязана возместить ему эти расходы. Для нее эта обязанность установлена все в той же статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации. При положительном медицинском заключении с работником заключается трудовой договор.
Медосмотр проводит медицинская организация, имеющая лицензию на указанный вид деятельности.
В случае отказа работодателя возместить расходы на медицинский осмотр (только положительном медицинском заключении), необходимо сам факт отказа зафиксировать в письменном виде путем вручения (направления) соответствующего заявления руководителю организации.
При письменном отказе, либо игнорировании ответа обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании понесенных расходов с организации как юридического лица, прикладывая к иску медицинское заключение, справку о стоимости расходов.
Прокуратура
Хабаровского края
20 Апреля 2015, 17:00
Медицинские осмотры за счет работодателя
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций:
- пищевой промышленности;
- общественного питания и торговли;
- водопроводных сооружений;
- медицинских организаций;
- детских учреждений;
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- связанных с движением транспорта
в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (во время трудовой деятельности) и внеочередные медицинские осмотры.
Перед тем, как заключить трудовой договор, претендент должен обязательно проверить свое здоровье. Причем за счет будущего работодателя. Если соискатель сам оплачивает прохождение медосмотра, организация в любом случае обязана возместить ему эти расходы. Для нее эта обязанность установлена все в той же статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации. При положительном медицинском заключении с работником заключается трудовой договор.
Медосмотр проводит медицинская организация, имеющая лицензию на указанный вид деятельности.
В случае отказа работодателя возместить расходы на медицинский осмотр (только положительном медицинском заключении), необходимо сам факт отказа зафиксировать в письменном виде путем вручения (направления) соответствующего заявления руководителю организации.
При письменном отказе, либо игнорировании ответа обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании понесенных расходов с организации как юридического лица, прикладывая к иску медицинское заключение, справку о стоимости расходов.
