- 05 Апреля 2015, 17:00
Российская Федерация имплементировала большинство положений Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции, принятой Резолюцией Генеральной Ассамблеи. В настоящее время практически все они нашли отражение в отечественном законодательстве. В рамках реализации Конвенции, Президентом Российской Федерации утверждены Национальная стратегия противодействия коррупции и Национальный план противодействия коррупции на 2014-2015 годы. Данные документы предусматривают комплекс мер по обеспечению государственной антикоррупционной политики России.
В частности, статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрено, что работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Практика осуществления прокурорского надзора за соблюдением антикоррупционного законодательства свидетельствует, что не всеми работодателями в полной мере соблюдаются данные требования закона.
Вместе с тем, неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – 100 000 до 500 000 рублей.
Прокуратура
Хабаровского края
05 Апреля 2015, 17:00
Особенности приема бывших государственных служащих на работу в частные организации
Российская Федерация имплементировала большинство положений Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции, принятой Резолюцией Генеральной Ассамблеи. В настоящее время практически все они нашли отражение в отечественном законодательстве. В рамках реализации Конвенции, Президентом Российской Федерации утверждены Национальная стратегия противодействия коррупции и Национальный план противодействия коррупции на 2014-2015 годы. Данные документы предусматривают комплекс мер по обеспечению государственной антикоррупционной политики России.
В частности, статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрено, что работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Практика осуществления прокурорского надзора за соблюдением антикоррупционного законодательства свидетельствует, что не всеми работодателями в полной мере соблюдаются данные требования закона.
Вместе с тем, неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – 100 000 до 500 000 рублей.
