- 23 Ноября 2014, 17:00
Наиболее часто нарушения при расторжении трудовых договоров с работниками работодатель допускает при увольнении работников по собственной инициативе в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как работникам, так и работодателям необходимо знать, что указанную процедуру достаточно детально регулирует действующий Трудовой кодекс Российской Федерации.
Какие действия необходимо совершить работодателю при принятии решения об увольнении:
- уведомить персонально и под роспись работника за два месяца о предстоящем расторжении трудового договора (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации);
- предложить работнику все имеющиеся вакансии у работодателя (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Наиболее частым нарушением допускаемым работодателем является нарушение требований ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, который указывает, что по указанном выше основанию увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Получить мотивированное мнение профсоюзной организации, если увольнению подлежит член профсоюза (ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ). В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего- вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 Трудового кодекса РФ. Так в соответствии с требованием указанной статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или .более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Нарушение или неполное соблюдение указанных требований закона (например, нарушение сроков уведомления) является безусловным основанием для суда принять решение о восстановлении работника на работе.
Прокуратура
Хабаровского края
23 Ноября 2014, 17:00
Права работника и обязанности работодателя при прекращении трудового договора по основанию по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя)
Наиболее часто нарушения при расторжении трудовых договоров с работниками работодатель допускает при увольнении работников по собственной инициативе в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как работникам, так и работодателям необходимо знать, что указанную процедуру достаточно детально регулирует действующий Трудовой кодекс Российской Федерации.
Какие действия необходимо совершить работодателю при принятии решения об увольнении:
- уведомить персонально и под роспись работника за два месяца о предстоящем расторжении трудового договора (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации);
- предложить работнику все имеющиеся вакансии у работодателя (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Наиболее частым нарушением допускаемым работодателем является нарушение требований ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, который указывает, что по указанном выше основанию увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Получить мотивированное мнение профсоюзной организации, если увольнению подлежит член профсоюза (ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ). В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего- вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 Трудового кодекса РФ. Так в соответствии с требованием указанной статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или .более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Нарушение или неполное соблюдение указанных требований закона (например, нарушение сроков уведомления) является безусловным основанием для суда принять решение о восстановлении работника на работе.
