- 23 Ноября 2014, 17:00
Работодателю и работнику необходимо иметь ввиду, что не допускается увольнение (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) работников:
- в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ);
- беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям:
- в возрасте до восемнадцати лет (помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
- являющихся представителями работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство;
- участвующих в разрешении коллективного трудового спора, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора и без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
Прокуратура
Хабаровского края
23 Ноября 2014, 17:00
Категории работников, обладающие дополнительными гарантиями при увольнении, при сокращении численности штата
Работодателю и работнику необходимо иметь ввиду, что не допускается увольнение (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) работников:
- в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ);
- беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям:
- в возрасте до восемнадцати лет (помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
- являющихся представителями работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство;
- участвующих в разрешении коллективного трудового спора, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора и без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
