- 18 Августа 2015, 17:00
Учитывая остроту вопросов противодействия коррупции, в настоящее время значительное внимание уделяется профилактическим мероприятиям по противодействию коррупции, одним из которых является соблюдение требований антикоррупционного законодательства о порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим ранее должности государственной или муниципальной службы, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Данное требование закреплено п.4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-Ф3>: работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Указанная норма закона является не правом работодателя по соблюдению требований Закона, а его обязанностью.
Аналогичное требование закреплено и в абз.З ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также, согласно Постановлению Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащегопо последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
Неисполнение работодателем требований закона влечет за собой привлечение к ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Административное правонарушение, предусмотренное ст 19.29 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, выражается в том, что виновный, т.е. работодатель в нарушении положений Федерального закона «О противодействии коррупции» привлекает к трудовой деятельности бывших государственных или муниципальных служащих, ранее занимаемые должности которых, включены в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 №557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».
Санкция ст. 19.29 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа за совершение данного правонарушения на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Прокуратура
Хабаровского края
18 Августа 2015, 17:00
Работодатель обязан уведомить о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим работодателя государственного или муниципального служащего по последнему месту службы
Учитывая остроту вопросов противодействия коррупции, в настоящее время значительное внимание уделяется профилактическим мероприятиям по противодействию коррупции, одним из которых является соблюдение требований антикоррупционного законодательства о порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим ранее должности государственной или муниципальной службы, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Данное требование закреплено п.4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-Ф3>: работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Указанная норма закона является не правом работодателя по соблюдению требований Закона, а его обязанностью.
Аналогичное требование закреплено и в абз.З ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также, согласно Постановлению Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащегопо последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
Неисполнение работодателем требований закона влечет за собой привлечение к ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Административное правонарушение, предусмотренное ст 19.29 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, выражается в том, что виновный, т.е. работодатель в нарушении положений Федерального закона «О противодействии коррупции» привлекает к трудовой деятельности бывших государственных или муниципальных служащих, ранее занимаемые должности которых, включены в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 №557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».
Санкция ст. 19.29 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа за совершение данного правонарушения на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
