• 13 Ноября 2024, 07:36
Дополнительный день отдыха (отгул)
Текст

Под отгулом понимается дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику, если он работал сверхурочно либо в выходной или нерабочий праздничный день.

С 1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 30.09.2024  № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».

Изменения коснутся срока использования отгула и порядка его оплаты при увольнении.

Работник будет иметь возможность по желанию использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года со дня такой работы, а также присоединить отгул к отпуску за тот же период.  В настоящее время такое право за работниками законодательством не закреплено.

В случае, если на день увольнения работника останется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не использованным в период трудовой деятельности, работодатель будет обязан оплатить работнику при увольнении разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя.

 

Разъясняет прокуратура города Комсомольска-на-Амуре, 13.11.2024

Распечатать