- 11 Октября 2024, 05:23
Правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работника установлены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расторжение трудового договора ранее истечения срока уведомления возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства.
К обстоятельствам, свидетельствующим о невозможности продолжения работы, можно отнести выход работника на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие.
Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что аннулирование договоренности между работодателем и работником относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном их согласии, одностороннее изменение работодателем даты инициированного увольнения трудовым законодательством не предусмотрено.
Так, при рассмотрении споров о восстановлении на работе таких уволенных лиц, довольно часто возникают вопросы связанные с согласованием даты увольнения между сторонами трудового договора.
При недоказанности же факта согласования работодателем даты, суды выносят решения в пользу работников.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Увольнение работника после истечения двухнедельного срока предупреждения, является незаконным.
Необходимо иметь ввиду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. Порядок подачи и способ отзыва заявления об увольнении законодательно не регламентированы. Воспользоваться правом на отзыв заявления работник не может лишь в том случае, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
В силу части 4 статьи 127 ТК РФ, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление он может только до начала отпуска.
Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае утверждения работником об обстоятельстве вынужденной подачи заявления на увольнения по причине настаивания работодателем, то обязанность доказывания данного факта возлагается на истца.
При рассмотрении споров о восстановлении на работе лиц, с которыми трудовой договор расторгнут по их инициативе, суду необходимо выяснить: сопровождались ли действия работника при подаче заявления собственным желанием, добровольным и осознанным; выяснились ли работодателем причины подачи заявления, имел ли место конфликт работника с непосредственным руководителем, обстоятельства, предшествующие написанию заявления, мотивы, которыми работник руководствовался.
При установлении обстоятельств, свидетельствующих, что подача заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольным волеизъявлением работника, суды признают такое увольнение незаконным.
Разъяснение подготовлено гражданско-судебным отделом прокуратуры Хабаровского края, 11.10.2024
Прокуратура
Хабаровского края
11 Октября 2024, 05:23
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника
Правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работника установлены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расторжение трудового договора ранее истечения срока уведомления возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства.
К обстоятельствам, свидетельствующим о невозможности продолжения работы, можно отнести выход работника на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие.
Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что аннулирование договоренности между работодателем и работником относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном их согласии, одностороннее изменение работодателем даты инициированного увольнения трудовым законодательством не предусмотрено.
Так, при рассмотрении споров о восстановлении на работе таких уволенных лиц, довольно часто возникают вопросы связанные с согласованием даты увольнения между сторонами трудового договора.
При недоказанности же факта согласования работодателем даты, суды выносят решения в пользу работников.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Увольнение работника после истечения двухнедельного срока предупреждения, является незаконным.
Необходимо иметь ввиду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. Порядок подачи и способ отзыва заявления об увольнении законодательно не регламентированы. Воспользоваться правом на отзыв заявления работник не может лишь в том случае, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
В силу части 4 статьи 127 ТК РФ, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление он может только до начала отпуска.
Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае утверждения работником об обстоятельстве вынужденной подачи заявления на увольнения по причине настаивания работодателем, то обязанность доказывания данного факта возлагается на истца.
При рассмотрении споров о восстановлении на работе лиц, с которыми трудовой договор расторгнут по их инициативе, суду необходимо выяснить: сопровождались ли действия работника при подаче заявления собственным желанием, добровольным и осознанным; выяснились ли работодателем причины подачи заявления, имел ли место конфликт работника с непосредственным руководителем, обстоятельства, предшествующие написанию заявления, мотивы, которыми работник руководствовался.
При установлении обстоятельств, свидетельствующих, что подача заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольным волеизъявлением работника, суды признают такое увольнение незаконным.
Разъяснение подготовлено гражданско-судебным отделом прокуратуры Хабаровского края, 11.10.2024
