Прокурор разъясняет
- 25 Декабря 2025, 16:26
Действующее законодательство предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Такая ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на управляющего филиалом, представительством, иным обособленным структурным подразделением юридического лица.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным должностным лицам грозит наказание по ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) до 1 года лишения свободы.
Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и т.д.) или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда наказание увеличится до 3 лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет.
Лицо, впервые совершившее преступление по ч.ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, уплатило проценты (компенсацию) за задержку заработной платы и в его действиях нет иного состава поступления.
Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде лишения свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 5 лет.
Срок задержки выплат исчисляется исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Уголовная ответственность по ст 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях, когда указанные суммы не выплачены работнику, с которым трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.
Разъяснение подготовлено уголовно-судебным управлением прокуратуры Хабаровского края
Прокуратура
Хабаровского края
25 Декабря 2025, 16:26
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику
Действующее законодательство предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Такая ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на управляющего филиалом, представительством, иным обособленным структурным подразделением юридического лица.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным должностным лицам грозит наказание по ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) до 1 года лишения свободы.
Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и т.д.) или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда наказание увеличится до 3 лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет.
Лицо, впервые совершившее преступление по ч.ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, уплатило проценты (компенсацию) за задержку заработной платы и в его действиях нет иного состава поступления.
Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде лишения свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 5 лет.
Срок задержки выплат исчисляется исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Уголовная ответственность по ст 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях, когда указанные суммы не выплачены работнику, с которым трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.
Разъяснение подготовлено уголовно-судебным управлением прокуратуры Хабаровского края
