- 30 Апреля 2026, 19:51
Трудовой договор, продолжительность рабочего дня, запрет на вредную работу - это не пожелания, а требования закона для несовершеннолетних сотрудников. От того, соблюдены ли эти условия, зависит законность всего трудоустройства.
Так, работник до 18 лет может осуществлять трудовую деятельность только в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.
Вместе с тем в качестве исключения допускается работа несовершеннолетних в выходные и праздники на каникулах в летний период времени в студенческих отрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
Несовершеннолетнего можно принять на работу с 16 лет. Ранее этого возраста трудоустройство несовершеннолетнего возможно только с согласия одного из родителей (законного представителя).
При этом с любым несовершеннолетним необходимо заключить трудовой договор, от имени подростка до 14 лет подписывает такой договор родитель (законный представитель).
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключается бессрочный договор.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте 16 - 17 лет составляет не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.
В возрасте 14 - 15 лет несовершеннолетний не может быть привлечет к трудовой деятельности с продолжительностью рабочего времени более 24 часов. При этом в неделю продолжительность работы для подростка 14 лет должна составлять не более 4 часов в день, для 15-летнего - не более 5 часов в день.
В период учебы трудовая деятельность несовершеннолетнего допустима с продолжительностью не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
При приеме на работу необходимо предъявить паспорт и СНИЛС, а ранее работавшим несовершеннолетним дополнительно сведения о трудовой деятельности. При трудоустройстве в возрасте 14-15 лет также согласие одного из родителей (ст. 63ТК РФ).
Запрещается устанавливать в трудовом договоре с несовершеннолетним испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Статья 266 ТК РФ устанавливает обязательное прохождение несовершеннолетними предварительного (перед приемом на работу) и ежегодных периодических медосмотров за счет работодателя.
Заработная плата несовершеннолетним рассчитывается как обычно - исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам.
Отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) и предоставляется в удобное для подростка время, в том числе до истечения 6 месяцев работы.
При этом его нельзя заменить компенсацией (исключением является увольнение работника) и перенести на следующий год. Запрещается также отзыв несовершеннолетнего из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Материальную ответственность за причиненный им ущерб несовершеннолетний несет в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность возможна за ущерб, причиненный умышленно, либо в состоянии опьянения, либо в результате преступления или административного правонарушения ст. ст. 241, 242, 244 ТК РФ.
Разъясняет прокуратура Хабаровского района
Прокуратура
Хабаровского края
30 Апреля 2026, 19:51
Прием на работу подростка: договор, рабочее время, ограничения - главные правила
Трудовой договор, продолжительность рабочего дня, запрет на вредную работу - это не пожелания, а требования закона для несовершеннолетних сотрудников. От того, соблюдены ли эти условия, зависит законность всего трудоустройства.
Так, работник до 18 лет может осуществлять трудовую деятельность только в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.
Вместе с тем в качестве исключения допускается работа несовершеннолетних в выходные и праздники на каникулах в летний период времени в студенческих отрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
Несовершеннолетнего можно принять на работу с 16 лет. Ранее этого возраста трудоустройство несовершеннолетнего возможно только с согласия одного из родителей (законного представителя).
При этом с любым несовершеннолетним необходимо заключить трудовой договор, от имени подростка до 14 лет подписывает такой договор родитель (законный представитель).
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключается бессрочный договор.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте 16 - 17 лет составляет не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.
В возрасте 14 - 15 лет несовершеннолетний не может быть привлечет к трудовой деятельности с продолжительностью рабочего времени более 24 часов. При этом в неделю продолжительность работы для подростка 14 лет должна составлять не более 4 часов в день, для 15-летнего - не более 5 часов в день.
В период учебы трудовая деятельность несовершеннолетнего допустима с продолжительностью не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
При приеме на работу необходимо предъявить паспорт и СНИЛС, а ранее работавшим несовершеннолетним дополнительно сведения о трудовой деятельности. При трудоустройстве в возрасте 14-15 лет также согласие одного из родителей (ст. 63ТК РФ).
Запрещается устанавливать в трудовом договоре с несовершеннолетним испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Статья 266 ТК РФ устанавливает обязательное прохождение несовершеннолетними предварительного (перед приемом на работу) и ежегодных периодических медосмотров за счет работодателя.
Заработная плата несовершеннолетним рассчитывается как обычно - исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам.
Отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) и предоставляется в удобное для подростка время, в том числе до истечения 6 месяцев работы.
При этом его нельзя заменить компенсацией (исключением является увольнение работника) и перенести на следующий год. Запрещается также отзыв несовершеннолетнего из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Материальную ответственность за причиненный им ущерб несовершеннолетний несет в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность возможна за ущерб, причиненный умышленно, либо в состоянии опьянения, либо в результате преступления или административного правонарушения ст. ст. 241, 242, 244 ТК РФ.
Разъясняет прокуратура Хабаровского района
