• 28 Апреля 2026, 19:56
Предоставление неоплачиваемого отпуска: нужно ли уведомлять службу занятости?
Текст

Минтруд России в своем официальном разъяснении (письмо от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256) поставил точку в вопросе: необходимо ли сообщать в органы службы занятости о случаях предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели должны направлять в органы службы занятости информацию о различных кадровых событиях: введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, простое, временной приостановке производства, о процедурах банкротства, ликвидации организации, сокращении численности штата, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации.

Отпуск без сохранения заработной платы в этот перечень не включен, следовательно, обязанность работодателя информировать государственную службу занятости не предусмотрена.

Разъяснение касается ситуаций, когда работник берет отпуск за свой счет добровольно – по семейным обстоятельствам (свадьба, похороны, рождение ребенка) или другим уважительным причинам (например, необходимость ухода за больным родственником при отсутствии больничного листа и т.п.).

Вместе с тем отсутствие обязанности сообщать о неоплачиваемых отпусках не снимает с работодателя необходимости соблюдать закон:

- правильно оформлять такие отпуска (письменное заявление работника, приказ);

- соблюдать ограничения по количеству календарных дней в году (для отдельных категорий работников: к примеру, пенсионеров по старости (до 14 дней), инвалидов (до 60 дней), родителей, супругов и детей военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, и других категорий граждан, перечисленных в ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (до 14 дней), а в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением (до 35 дней) и иных граждан);

- вести учет предоставленных отпусков в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Принудительная отправка сотрудников в отпуск «за свой счет» является грубым нарушением трудового законодательства (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) и влечет административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с максимальным наказанием в виде штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере 5 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 рублей.

В случае нарушения работодателем указанной нормы гражданин вправе обратиться с жалобой в межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области (г. Хабаровск, ул. Серышева, 60, офис 905, адрес эл. почты: git@rostrud.gov.ru, тел. горячей линии: 8 939-886-80-01) или направить иск в районный суд по месту своего жительства или юридического адреса работодателя, а в случае наличия в договоре места исполнения трудовых функций - в суд по месту исполнения данного договора.

Разъясняет прокуратура Хабаровского района

Распечатать