Новости
- 25 Сентября 2025, 09:30
- Прокуратура Хабаровского края
Прокуратура г. Комсомольска-на-Амуре приняла участие в рассмотрении искового заявления местного жителя к бывшему работодателю в связи с нарушением трудовых прав.
В суде установлено, что истец работал в одной из золотодобывающих компаний края. Вернувшись домой на межвахтовый отдых, он получил уведомление в мобильном приложении банка о зачислении денежных средств с назначением платежа «расчет при увольнении». Запросив через портал Госуслуг электронную трудовую книжку, мужчина увидел запись об увольнении якобы по «соглашению сторон».
При этом соответствующей договоренности между ним и работодателем достигнуто не было, приказ и соглашение о прекращении трудовых отношений он не подписывал. Однако истребованные судом документы свидетельствовали об обратном.
Участвующий в деле прокурор настаивал на проведении почерковедческой экспертизы и допросов работников предприятия. Судебная экспертиза подтвердила, что подписи в соглашении о расторжении трудового договора и приказе об увольнении выполнены не истцом.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре в соответствии с заключением прокурора требования истца удовлетворены, сотрудник восстановлен в прежней должности. Теперь работодатель обязан выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на общую сумму свыше 650 тыс. рублей.
Судебный акт вступил в законную силу.
Прокуратура
Хабаровского края
Прокуратура Хабаровского края
25 Сентября 2025, 09:30
В Комсомольске-на-Амуре прокуратура помогла незаконно уволенному работнику восстановиться на работе
Прокуратура г. Комсомольска-на-Амуре приняла участие в рассмотрении искового заявления местного жителя к бывшему работодателю в связи с нарушением трудовых прав.
В суде установлено, что истец работал в одной из золотодобывающих компаний края. Вернувшись домой на межвахтовый отдых, он получил уведомление в мобильном приложении банка о зачислении денежных средств с назначением платежа «расчет при увольнении». Запросив через портал Госуслуг электронную трудовую книжку, мужчина увидел запись об увольнении якобы по «соглашению сторон».
При этом соответствующей договоренности между ним и работодателем достигнуто не было, приказ и соглашение о прекращении трудовых отношений он не подписывал. Однако истребованные судом документы свидетельствовали об обратном.
Участвующий в деле прокурор настаивал на проведении почерковедческой экспертизы и допросов работников предприятия. Судебная экспертиза подтвердила, что подписи в соглашении о расторжении трудового договора и приказе об увольнении выполнены не истцом.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре в соответствии с заключением прокурора требования истца удовлетворены, сотрудник восстановлен в прежней должности. Теперь работодатель обязан выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на общую сумму свыше 650 тыс. рублей.
Судебный акт вступил в законную силу.
