- 21 Августа 2025, 09:50
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ о порядке поступления на федеральную государственную гражданскую службу в органы прокуратуры Амурской
области, постановки в кадровый резерв, прохождении конкурса
Замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в органах прокуратуры Амурской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Закон №79-ФЗ).
1. Право поступления на государственную гражданскую службу
Статьей 21 Закона № 79-ФЗ установлены следующие требования к поступающему на гражданскую службу:
-
наличие гражданства Российской Федерации;
-
достижение возраста 18 лет;
-
владение государственным языком Российской Федерации;
-
соответствие квалификационным требованиям.
На основании ст. 68 Конституции Российской Федерации государственным языком на всей территории Российской Федерации является русский язык.
Перечень квалификационных требований к должностям гражданской службы содержится в ст. 12 Закона № 79-ФЗ.
Это требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет (ст. 25.1 Закона №79-ФЗ).
2. Способы замещения должностей государственной гражданской службы
В общем порядке поступление гражданина на гражданскую службу или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса (ч. 1 ст. 22 Закона № 79-ФЗ).
Конкурс не проводится (ч. 2 ст. 22 Закона № 79-ФЗ):
-
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
-
при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
-
при заключении срочного служебного контракта;
-
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Закона № 79-ФЗ;
-
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
3. Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период его проведения.
Гражданские служащие (граждане), которые участвовали в конкурсе и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
Конкурсы на вакансию и на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в федеральный государственный орган, в котором проводится конкурс пакет документов, перечень которых изложен в объявлении о проведении конкурса (типовой перечень размещен на сайте прокуратуры области в разделе «Кадровое обеспечение» - «Документы»).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в федеральном государственном органе, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином федеральном государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Вышеуказанные документы представляются в государственный орган в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной (либо электронной) форме.
Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе. О дате проведения конкурса, списке кандидатов государственный орган уведомляет на своем официальном сайте не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса.
Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв федерального государственного органа, размещаются на сайте прокуратуры Амурской области в разделе «Кадровое обеспечение».
4. Информация о порядке обжалования результатов конкурсов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 и Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96, кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По общему правилу индивидуальные служебные споры могут рассматриваться комиссией государственного органа по служебным спорам (при ее наличии) и судом.
В случае, если служебный спор не рассмотрен комиссией по служебным спорам в десятидневный срок, гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, имеет право перенести рассмотрение служебного спора в суд.
Прокуратура
Амурской области
21 Августа 2025, 09:50
Государственная гражданская служба: порядок поступления и образцы документов
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ о порядке поступления на федеральную государственную гражданскую службу в органы прокуратуры Амурской
области, постановки в кадровый резерв, прохождении конкурса
Замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в органах прокуратуры Амурской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Закон №79-ФЗ).
1. Право поступления на государственную гражданскую службу
Статьей 21 Закона № 79-ФЗ установлены следующие требования к поступающему на гражданскую службу:
-
наличие гражданства Российской Федерации;
-
достижение возраста 18 лет;
-
владение государственным языком Российской Федерации;
-
соответствие квалификационным требованиям.
На основании ст. 68 Конституции Российской Федерации государственным языком на всей территории Российской Федерации является русский язык.
Перечень квалификационных требований к должностям гражданской службы содержится в ст. 12 Закона № 79-ФЗ.
Это требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет (ст. 25.1 Закона №79-ФЗ).
2. Способы замещения должностей государственной гражданской службы
В общем порядке поступление гражданина на гражданскую службу или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса (ч. 1 ст. 22 Закона № 79-ФЗ).
Конкурс не проводится (ч. 2 ст. 22 Закона № 79-ФЗ):
-
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
-
при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
-
при заключении срочного служебного контракта;
-
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Закона № 79-ФЗ;
-
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
3. Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период его проведения.
Гражданские служащие (граждане), которые участвовали в конкурсе и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
Конкурсы на вакансию и на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в федеральный государственный орган, в котором проводится конкурс пакет документов, перечень которых изложен в объявлении о проведении конкурса (типовой перечень размещен на сайте прокуратуры области в разделе «Кадровое обеспечение» - «Документы»).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в федеральном государственном органе, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином федеральном государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Вышеуказанные документы представляются в государственный орган в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной (либо электронной) форме.
Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе. О дате проведения конкурса, списке кандидатов государственный орган уведомляет на своем официальном сайте не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса.
Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв федерального государственного органа, размещаются на сайте прокуратуры Амурской области в разделе «Кадровое обеспечение».
4. Информация о порядке обжалования результатов конкурсов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 и Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96, кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По общему правилу индивидуальные служебные споры могут рассматриваться комиссией государственного органа по служебным спорам (при ее наличии) и судом.
В случае, если служебный спор не рассмотрен комиссией по служебным спорам в десятидневный срок, гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, имеет право перенести рассмотрение служебного спора в суд.
