Прокурор разъясняет

  • 24 Июня 2024, 15:25
Обязан ли работодатель предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, время для поиска работы?
Текст

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не обязывает работодателя предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, свободное время для поиска другой работы. Вместе с тем, в организации коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлено право работников на предоставление оплачиваемых дней для поиска работы. Дополнительные гарантии для работников могут быть установлены соответствующим соглашением, принятым на отраслевом, территориальном или региональном уровне.

К примеру, согласно Отраслевому тарифному соглашению по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения РоссийскойФедерации на 2022 - 2024 годы, утвержденномуРоссийскимпрофессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 25.07.2018 и действующему с 01.01.2019 по 31.12.2024, работодатели обеспечивают предоставление сокращаемому работнику одного рабочего дня в неделю по выбору работника с сохранением среднего заработка для поиска работы.

Аналогичные отраслевые соглашения действуют в организациях железнодорожного транспорта, печати и средств массовой коммуникации, в лифтовой отрасли и др. Если работодатель является участником подобных соглашений (ст. 48 ТК РФ), он обязан предоставлять увольняемымпо п. 2 ч. 1 ст. 81ТКРФвремя для поиска другой работы.

 

Прокуратура по надзрру за соблюдением законов на АГКК

Распечатать