Прокурор разъясняет
- 08 Февраля 2022, 16:35
Положениями статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей возложены обязанности в сфере содействия в обеспечении занятости населения, в том числе обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а также иную информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
В целях организации проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, в том числе представления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 утверждены формы представления работодателями указанных сведений.
В частности, утверждены:
- форма представления работодателем сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- форма представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- форма представления работодателем сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- форма представления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- форма представления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Прокуратура
Астраханской области
08 Февраля 2022, 16:35
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утверждены формы представления работодателями сведений, предусмотренных законодательством о занятости населения
Положениями статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей возложены обязанности в сфере содействия в обеспечении занятости населения, в том числе обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а также иную информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
В целях организации проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, в том числе представления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 утверждены формы представления работодателями указанных сведений.
В частности, утверждены:
- форма представления работодателем сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- форма представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- форма представления работодателем сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- форма представления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- форма представления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
