Прокурор разъясняет
- 05 Ноября 2025, 11:12
Каковы особенности премирования работников? (АГКК)
Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (01.09.2025), в статью 135 ТК РФ.
Так, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Кроме того, уточнен порядок установления:
- особенностей режима рабочего времени и времени отдыха для работников транспорта и иных работников, имеющих особый характер работы;
- перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности;
- перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет;
- особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры);
- случаев, порядка и условий выполнения педагогическими работниками дополнительной работы;
- продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями.
Так, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Кроме того, уточнен порядок установления:
- особенностей режима рабочего времени и времени отдыха для работников транспорта и иных работников, имеющих особый характер работы;
- перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности;
- перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет;
- особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры);
- случаев, порядка и условий выполнения педагогическими работниками дополнительной работы;
- продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями.
Прокуратура
Астраханской области
Дата публикации:
05 Ноября 2025, 11:12
Каковы особенности премирования работников? (АГКК)
Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (01.09.2025), в статью 135 ТК РФ.
Так, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Кроме того, уточнен порядок установления:
- особенностей режима рабочего времени и времени отдыха для работников транспорта и иных работников, имеющих особый характер работы;
- перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности;
- перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет;
- особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры);
- случаев, порядка и условий выполнения педагогическими работниками дополнительной работы;
- продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями.
Так, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Кроме того, уточнен порядок установления:
- особенностей режима рабочего времени и времени отдыха для работников транспорта и иных работников, имеющих особый характер работы;
- перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности;
- перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет;
- особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры);
- случаев, порядка и условий выполнения педагогическими работниками дополнительной работы;
- продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями.
