Прокурор разъясняет

  • 24 Декабря 2015, 12:16
Документы, подтверждающие регистрацию гражданина по месту пребывания, не входят в список документов, обязательных для предъявления при приеме на работу
Текст

 На практике встречаются случаи отказа в приеме на работу, если в паспорте гражданина отсутствуют сведения о регистрации по месту жительства или временного пребывания.

Насколько это законно?

     Положениями статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора представлять

работодателю, в том числе, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

     Законом Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»

установлена обязанность граждан РФ регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Одновременно определено, что регистрация

или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных  Конституцией РФ, федеральными законами,

уставами и законами субъектов РФ.

     Институт регистрации граждан по месту пребывания и жительства является предметом административно-правовых отношений, не связанных с трудовыми.

     Таким образом, отказ работодателя в заключении трудового договора с гражданином Российской Федерации из-за отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства,  

является незаконным.

     Данная позиция подтверждена постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации».

     Отказ в приеме на работу по названному основанию может быть обжалован в суд, Государственную инспекцию труда в Белгородской области и прокур

Распечатать