Прокурор разъясняет
- 27 Мая 2026, 15:12
Изменения трудового законодательства
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, согласно которым определены сроки принятия работодателем решения об установления работнику неполного рабочего времени (5 дней с даты обращения работника с такой просьбой в письменном виде).
Кроме того, установлены особенности привлечения работников к сверхурочной работе.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе.
К примеру, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника с его письменного согласия может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Также определены категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов (работники с вредными условиями труда и др.)
Работник по своему желанию сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Кроме того, установлены особенности привлечения работников к сверхурочной работе.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе.
К примеру, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника с его письменного согласия может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Также определены категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов (работники с вредными условиями труда и др.)
Работник по своему желанию сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Прокуратура
Белгородской области
Дата публикации:
27 Мая 2026, 15:12
Изменения трудового законодательства
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, согласно которым определены сроки принятия работодателем решения об установления работнику неполного рабочего времени (5 дней с даты обращения работника с такой просьбой в письменном виде).
Кроме того, установлены особенности привлечения работников к сверхурочной работе.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе.
К примеру, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника с его письменного согласия может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Также определены категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов (работники с вредными условиями труда и др.)
Работник по своему желанию сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Кроме того, установлены особенности привлечения работников к сверхурочной работе.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе.
К примеру, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника с его письменного согласия может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Также определены категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов (работники с вредными условиями труда и др.)
Работник по своему желанию сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
