Прокурор разъясняет
- 26 Августа 2022, 16:21
Нет, прогулом это не считается.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Судебная практика складывается таким образом, что время отсутствия работника до обеда и после не суммируется. Чтобы расценить отсутствие работника на рабочем месте как прогул, каждый из этих периодов должен быть более 4 часов подряд.
В противном случае увольнение сотрудника за прогул будет признано незаконным.
И.о. старшего помощника прокурора Брянской области О.А. Пахомова
Прокуратура
Брянской области
26 Августа 2022, 16:21
Если работник отсутствовал на работе в течение часа до обеденного перерыва и 4 часа после обеда, будет ли это считаться прогулом?
Нет, прогулом это не считается.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Судебная практика складывается таким образом, что время отсутствия работника до обеда и после не суммируется. Чтобы расценить отсутствие работника на рабочем месте как прогул, каждый из этих периодов должен быть более 4 часов подряд.
В противном случае увольнение сотрудника за прогул будет признано незаконным.
И.о. старшего помощника прокурора Брянской области О.А. Пахомова
