Прокурор разъясняет
- 29 Июня 2022, 15:16
Согласно ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
С целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для организации) организации принимают положение о конфликте интересов. Положение о конфликте интересов - это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
Работа по управлению конфликтом интересов в организации основывается на принципах обязательности раскрытия сведений о конфликте интересов, конфиденциальности процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования, соблюдения баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов, защиты работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов.
Конфликт интересов может быть урегулирован следующими способами:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника.
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника.
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.
- отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
- увольнение работника из организации по инициативе работника.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.
И.о. прокурора района В. И. Родин
29.06.2022
Прокуратура
Брянской области
29 Июня 2022, 15:16
Прокуратура Мглинского района разъясняет - что такое конфликт интересов и как его предотвратить?
Согласно ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
С целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для организации) организации принимают положение о конфликте интересов. Положение о конфликте интересов - это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
Работа по управлению конфликтом интересов в организации основывается на принципах обязательности раскрытия сведений о конфликте интересов, конфиденциальности процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования, соблюдения баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов, защиты работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов.
Конфликт интересов может быть урегулирован следующими способами:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника.
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника.
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.
- отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
- увольнение работника из организации по инициативе работника.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.
И.о. прокурора района В. И. Родин
29.06.2022
