Прокурор разъясняет
- 31 Мая 2022, 10:02
Работнику, находящемуся в служебной командировке, в случае его болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, полагаются, в частности, следующие выплаты:
-пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни на основании ст. 183 Трудового кодекса РФ, которое рассчитывается и выплачивается работодателем за первые три дня нетрудоспособности, остальные же дни больничного пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (исключением является несчастный случай на производстве и профзаболевания, когда пособие рассчитает и выплатит ФСС РФ согласно представленным работодателем документам (сведениям);
-суточные за все время (включая дни временной нетрудоспособности), пока работник не выздоровеет и не сможет приступить к выполнению своего служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства;
- расходы по найму жилого помещения, включая такие расходы, приходящиеся на дни болезни работника (исключение - дни болезни, в которые работник находился в стационаре, за них расходы по найму жилья не возмещаются);
-средний заработок, который сохраняется за работником в командировке, кроме тех дней, которые приходятся на период его болезни и за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности.
Если работодатель отказывает в выплате каких-либо сумм либо неправильно определил суммы выплат работнику, то он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику, заболевшему в командировке.
При этом, причитающиеся работнику выплаты будут подлежать уплате с процентами в соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Прокурор района А. В. Романченко
31.05.2022
Прокуратура
Брянской области
31 Мая 2022, 10:02
Прокуратура Злынковского района разъясняет - какие выплаты полагаются работнику, в случае если он взял больничный в командировке
Работнику, находящемуся в служебной командировке, в случае его болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, полагаются, в частности, следующие выплаты:
-пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни на основании ст. 183 Трудового кодекса РФ, которое рассчитывается и выплачивается работодателем за первые три дня нетрудоспособности, остальные же дни больничного пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (исключением является несчастный случай на производстве и профзаболевания, когда пособие рассчитает и выплатит ФСС РФ согласно представленным работодателем документам (сведениям);
-суточные за все время (включая дни временной нетрудоспособности), пока работник не выздоровеет и не сможет приступить к выполнению своего служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства;
- расходы по найму жилого помещения, включая такие расходы, приходящиеся на дни болезни работника (исключение - дни болезни, в которые работник находился в стационаре, за них расходы по найму жилья не возмещаются);
-средний заработок, который сохраняется за работником в командировке, кроме тех дней, которые приходятся на период его болезни и за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности.
Если работодатель отказывает в выплате каких-либо сумм либо неправильно определил суммы выплат работнику, то он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику, заболевшему в командировке.
При этом, причитающиеся работнику выплаты будут подлежать уплате с процентами в соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Прокурор района А. В. Романченко
31.05.2022
