Прокурор разъясняет
- 11 Апреля 2022, 12:09
В силу Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» временный перевод может быть осуществлен работодателем с письменного согласия работника.
Работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года.
На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока его действия не прерывается.
Предусмотрено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса также может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Постановление действует по 31 декабря 2022 года.
Помощник прокурора
Жирятинского района О.В. Горбова
11.04.2022
Прокуратура
Брянской области
11 Апреля 2022, 12:09
Прокуратура Жирятинского района отвечает - могут ли предприятия, приостановившие работу, временно перевести своих работников в другие организации?
В силу Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» временный перевод может быть осуществлен работодателем с письменного согласия работника.
Работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года.
На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока его действия не прерывается.
Предусмотрено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса также может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Постановление действует по 31 декабря 2022 года.
Помощник прокурора
Жирятинского района О.В. Горбова
11.04.2022
