Прокурор разъясняет

  • 29 Октября 2021, 16:16
Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе и имеющему трех детей в возрасте до 12 лет, в удобное для него время?
Текст

Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ).

 

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

 

Таким образом, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск такому работнику в удобное для него время.

 

29.10.2021

 

Старший помощник

прокурора Брянской области                                                                                                   Л.С. Кравченко

 

Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс

 

Распечатать