Прокурор разъясняет

  • 04 Октября 2021, 16:44
При устройстве на работу, работодатель отказывается указывать конкретный размер оклада, это законно?
Текст

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

 

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

 

Соответственно, в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада.

 

 

Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс

 

04.10.2021

 

Старший помощник

прокурора Брянской области                                                                                                  Л.С. Кравченко

Распечатать