Прокурор разъясняет
- 26 Мая 2021, 15:33
Нет, не может, т.к. в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
Помощник прокурора
Фокинского района г. Брянска А.С. Шепида
26.05.2021
Прокуратура
Брянской области
26 Мая 2021, 15:33
Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание, если трудовые отношения с работником прерывались в связи с его увольнением и в настоящее время он трудоустроен по новому трудовому договору?
Нет, не может, т.к. в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
Помощник прокурора
Фокинского района г. Брянска А.С. Шепида
26.05.2021
