Прокурор разъясняет

  • 26 Апреля 2021, 17:29
Можно ли отозвать работника из отпуска по совместительству, если он продолжает отдыхать по основному месту?
Текст

Если работник официально трудоустроен на двух работах, значит, он является внутренним либо внешним совместителем.

 

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Трудовое законодательство разрешает отзывать работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 

При этом согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

 

Отзыв работника – внутреннего совместителя из отпуска, предоставленного ему как совместителю, будет ущемлять его права на отдых по основному месту работы. В связи с этим отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы, и он выразил на это согласие.

 

О нарушениях своих трудовых прав граждане могут сообщить в Государственную инспекцию труда Брянской области, прокуратуру или обратиться в установленном порядке в суд.

 

Помощник прокурора 

Погарского района                                                                                      М.С. Чемоданова

 

26.04.2021

 

 

Распечатать