Прокурор разъясняет
- 02 Апреля 2021, 09:48
В соответствии с пунктом 22 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Таким образом, работодатель вправе выдать работнику бывшие в употреблении СИЗ для работы. Вместе с этим, указанные положения работодатель может закрепить в стандартах организации внутренними локальными актами либо коллективном договоре (соглашении).
Помощник прокурора
Фокинского района г. Брянска А.С. Шепида
02.04.2021
Прокуратура
Брянской области
02 Апреля 2021, 09:48
Вправе ли работодатель выдать работнику бывшие в употреблении спецодежду и средства защиты для работы?
В соответствии с пунктом 22 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Таким образом, работодатель вправе выдать работнику бывшие в употреблении СИЗ для работы. Вместе с этим, указанные положения работодатель может закрепить в стандартах организации внутренними локальными актами либо коллективном договоре (соглашении).
Помощник прокурора
Фокинского района г. Брянска А.С. Шепида
02.04.2021
