Прокурор разъясняет

  • 30 Марта 2021, 09:04
Каковы особенности оплаты простоя при сдельной системе оплаты труда?
Текст

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

 

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

 

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

 

Оплата времени простоя по вине работодателя в данном случае производится исходя из среднего дневного заработка. При 8-часовом рабочем дне средний дневной заработок следует разделить на 8, умножить на количество рабочих часов простоя и на 2/3. Простой по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается исходя из часовой ставки, которую необходимо умножить на количество рабочих часов простоя и на 2/3.

 

Старший помощник

прокурора Брянской области                                                                                                  Л.С. Кравченко

 

30.03.2021

Распечатать